Tải bản đầy đủ

Tài liệu Những sai lầm nên tránh khi phỏng vấn docx

Những sai lầm nên tránh khi phỏng vấn
Có những sai lầm tưởng chừng rất nhỏ nhưng gây hậu quả rất lớn, đặc biệt
trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Những sai lầm ấy có thể tránh được
ngay từ đầu, chỉ cần bạn chú ý cẩn thận và nhạy bén.

1. Đánh giá thấp vai trò người sơ tuyển

Theo chuyên gia tuyển dụng Stockley (Úc), rất nhiều người tìm việc đánh
giá rất thấp vai trò của người sơ tuyển, họ cho rằng việc gặp gỡ với những
người này không phải là một cuộc phỏng vấn “thật”. Trên thực tế, chỉ một
danh sách rất ngắn trong số hàng chục, trăm người tìm việc được gửi đến tay
nhà tuyển dụng. Công việc sát hạch tưởng chừng đơn giản này thực chất rất
nặng nhọc và sự coi thường, bất cẩn của người dự sơ tuyển có thể bị người
sơ tuyển gạt tên khỏi danh sách.

2. Sự hiện diện

Người dự tuyển trong trang phục lịch sự, phù hợp và phong cách tự tin khiến
cho sự hiện diện của bạn có ấn tượng đối với nhà tuyển dụng. Tiếc thay, vấn
đề này dù được nhắc đến rất nhiều và hầu như đã trở thành một chuyên mục
tư vấn tuyển dụng, người dự tuyển vẫn phạm sai lầm. Họ hoặc tự tin thái quá

gây phản cảm, hoặc đã ăn mặc xuềnh xoàng, hoặc quá diêm dúa.

3. Nhắm vào kỹ năng

Người sơ tuyển không muốn nghe “tôi sẽ làm việc đó, tôi có thể làm việc
đó” nhưng lại không được nghe bạn chỉ ra bạn có kỹ năng nào để có thể làm
được việc đó. Các nhà tuyển dụng khuyên bạn nên “duyệt” lại nhiều lần
những kỹ năng của bạn và điều kiện bạn cần để phát huy những kỹ năng đó
trước khi dự sơ tuyển.

4. Hồ sơ xin việc

Một bộ hồ sơ xin việc viết tay vẫn được những người sơ tuyển lẫn nhà tuyển
dụng ưu tiên đọc trước. Quan trọng nhất trong bộ hồ sơ này là phần tự giới
thiệu bản thân về quá trình học tập, về những kinh nghiệm và kỹ năng có
được của người xin việc. Những nơi bạn đã làm, công việc bạn đã làm, cách
thức bạn trình bày bộc lộ những thế mạnh kỹ năng của bạn.
5. Trung thực với câu trả lời của bạn

Đừng bao giờ nói láo hoặc thổi phồng kinh nghiệm, kỹ năng hay đức tính tốt
của bạn vì một lúc nào đó bạn bị bắt quả tang vì những điều tốt đẹp bạn đã
nêu.

6. Đúng giờ

Bạn có thể trễ hẹn với người yêu nhưng không được trễ giờ dự tuyển. Đúng
giờ, đối với nhà tuyển dụng, chính là điểm đỏ về tính kỷ luật cá nhân đầu
tiên dành cho bạn. Bạn nên có mặt sớm hơn giờ dự tuyển 30 phút.

7. Trả lời điện thoại

Nhiều nhà tuyển dụng chọn cách sơ tuyển qua điện thoại thay vì gặp mặt
trực tiếp. Khả năng diễn đạt của bạn, giọng điệu, cách xưng hô qua điện
thoại rất quan trọng, vì thế bạn nên chuẩn bị cho cả tình huống này khi nộp
hồ sơ xin việc. Đa phần các bạn trẻ thường được hẹn gặp vào một giờ nào đó
qua điện thoại nhưng hầu như không có mặt đúng lúc và trả lời lắp bắp
không rõ ràng qua điện thoại khiến người tuyển dụng cảm thấy thất vọng.

Các công ty rất thích tuyển nhân viên có đủ năng lực và đáng yêu. Thái độ
cử chỉ chân thành và nhiệt tình, tắt máy ĐTDĐ ngay khi đến dự phỏng vấn,
không tự động dùng máy điện thoại ở phòng lễ tân gọi đi... thường giúp bạn
tạo ấn tượng tốt.

Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

Tải bản đầy đủ ngay

×

×