Tải bản đầy đủ

Bộ 50 câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời để vượt qua thử thách phỏng vấn

Bộ 50 câu hỏi phỏng vấn và
cách trả lời để vượt qua thử
thách phỏng vấn

Bạn có băn khoăn mình sẽ gặp những câu hỏi phỏng vấn gì và phải trả lời như
thế nào khi tham gia tuyển dụng ở các công ty Nhật Bản. Hay bạn cho rằng
các nhà tuyển dụng dù ở Việt Nam hay Nhật Bản đều sẽ đưa ra những câu hỏi
phỏng vấn có tiêu chí giống nhau?
Với đất nước có nền văn hóa phong phú như Nhật Bản, quan điểm và cách
suy nghĩ của họ đều khác biệt. Và nhiệm vụ của ứng viên nước ngoài đó là
thuận theo điểm “khác biệt” đó.
Ở bài trước, Morning Japan đã gợi ý 6 tips khi đi phỏng vấn để lọt vào mắt xanh
nhà tuyển dụng. Lần này, Morning Japan sẽ đem đến cho bạn 50 câu hỏi phỏng vấn
các công ty Nhật Bản thường đưa ra và cách trả lời để “hạ gục” nhà tuyển dụng,
vượt qua vòng phỏng vấn.
Đăng ký email tại đây để nhận được trọn bộ ebook 50 câu hỏi phỏng vấn thường
gặp và cách trả lời kèm ví dụ chi tiết giúp bạn dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn!

Câu hỏi phỏng vấn 1: Hãy cho chúng tôi biết động lực,
nguyện vọng khiến bạn ứng tuyển vào công ty (志志志志志志志志志
志志志)



Theo cuộc điều tra đối tượng là các nhà tuyển dụng, tâm huyết của ứng viên với
công ty được chú trọng thứ 2 sau tính cách của ứng viên.
+ 72% doanh nghiệp chú trọng đến động lực khiến ứng viên ứng tuyển vào công ty
+ Chỉ có 10% chú trọng đến việc tham gia hoạt động ngoại khoá, câu lạc bộ của
ứng viên.
Vậy tại sao các nhà tuyển dụng lại chú trọng câu hỏi phỏng vấn này đến vậy?


Đánh giá mức độ nhiệt huyết của ứng viên đối với công ty

Nếu có tâm huyết lớn, khi ứng viên trở thành nhân viên sẽ có khả năng làm việc
một cách hiệu quả, nhiệt huyết. Từ câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng có thể
biết bạn mong muốn làm việc trong công ty họ đến mức nào.


Muốn biết rằng mong muốn làm việc của ứng viên có phù hợp với
phương châm làm việc của công ty hay không

Những ứng viên muốn được làm việc tại nước ngoài hoặc với đối tác nước ngoài sẽ
không phù hợp với một công ty chỉ hoạt động tại thị trường nội địa. Bởi đôi bên
đều sẽ không thể đáp ứng được nguyện vọng của nhau.
Vì vậy, việc thấu hiểu nguyện vọng của ứng viên và đánh giá độ phù hợp của ứng
viên với công ty là vô cùng quan trọng.


Đánh giá được tính cách của ứng viên thông qua câu trả lời

VD: Câu trả lời ‘’Dù công ty còn trẻ nhưng tôi bị hấp dẫn bởi môi trường làm việc
nhiều thử thách’’ tất nhiên sẽ khác với ‘’Tôi muốn làm việc tại một công ty lớn và
đã phát triển, ổn định’’
Từ những câu trả lời đó, tính cách của ứng viên ít nhiều sẽ được bộc lộ dưới con
mắt phân tích đánh giá tỉ mỉ của các nhà tuyển dụng.


Cách trả lời và lưu ý:
1. Không chỉ đơn thuần trả lời những điểm tốt, hấp dẫn của công ty, mà cần
đưa ra mục đích và tầm nhìn của bản thân, mình muốn làm gì và trở thành
ai trong tương lai. Từ đó, cho phía công ty thấy rằng chỉ có họ mới có thể

biến những ước muốn nguyện vọng ấy thành hiện thực.
2. Phân tích điểm mạnh, đặc trưng của công ty ứng tuyển so với các công ty
khác trong ngành. Sau đó kết nối các đặc trưng đó với tầm nhìn của bản
thân.
3. Đưa ra lý do thuyết phục cho nguyện vọng đó
VD: Bạn nói muốn làm việc tại nước ngoài. Chỉ một câu nói đó thôi cũng phản ánh
cách suy nghĩ và kinh nghiệm cuộc sống của bạn.
Đào sâu câu hỏi “Tại sao làm việc tại nước ngoài có sức hấp dẫn đối với mình”.
Nếu nói lý do khiến mình ôm ấp nguyện vọng hoài bão, sẽ khiến câu trả lời của
bạn khác biệt và không lặp lại những câu trả lời của ứng viên khác.
4. Truyền tải được quan điểm của bạn về những định hướng tương lai
Hãy nói chi tiết về việc sau khi vào công ty bạn sẽ làm việc như thế nào, ví dụ như
“để đạt được mục đích A thì tôi muốn được phân vào phòng ban B, tham gia vào
công việc C.” Miêu tả càng chi tiết càng tốt lộ trình và hướng đi sau này của bạn
khi vào công ty.
5. Tránh nêu ra những nguyện vọng thông thường chung chung
Có những động cơ và nguyện vọng khá chung chung. Ví dụ rất nhiều ứng viên trả
lời “Tôi muốn đóng vai trò hỗ trợ cho ngành kinh tế hay tạo ra những sản phẩm
chưa từng có. Tôi muốn được thử thách nhiều hơn. Tôi muốn mài giũa năng lực
của mình trong những môi trường đó.”


Những câu nói như thế đã được sử dụng quá nhiều trong các cuộc phỏng vấn rồi.
Các bạn hãy cố gắng nghĩ ra các câu trả lời chi tiết và khác biệt với những người
khác.
Vì vậy, để trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thuyết phục thì không còn cách nào
ngoài việc nắm vững các thông tin về công ty ứng tuyển.

Câu hỏi 2: Hãy giới thiệu về bản thân bạn (志志志志志志志志志志志)
Tại sao buổi phỏng vấn lại cần bạn giới thiệu về bản thân


Để biết được năng lực, đặc trưng của bạn



Để biết được trong một thời gian ngắn như vậy thì bạn có thể giới thiệu
về mình được đến đâu

Cách trả lời:


Nói sơ lược những thông tin cá nhân và những việc mà bạn nỗ lực nhất

Bao gồm: Tên tuổi, trường, chuyên ngành, thêm vào đó là năng lực, điểm mạnh
của bạn. Không cần phải đi vào chi tiết quá nhưng trong vòng 60 giây hãy tóm tắt
ngắn gọn về bản thân bạn.


Dựa vào nội dung phần giới thiệu của các bạn mà cuộc phỏng vấn phát
triển. Vì vậy hãy dẫn dắt nhà tuyển dụng khéo léo đến phần mà bạn muốn
nói đến nhất.

VD: Khi bạn nói “Do những phản đối về phương châm vận hành của câu lạc bộ mà
có người nói với tôi rằng vì lỗi của tôi mà câu lạc bộ trở nên chán ngắt”. Như thế
bạn đã khéo léo đưa vào những nội dung mà người khác ngạc nhiên và muốn hỏi
sâu hơn nữa để biết tại sao lại như vậy. Sau đó các câu hỏi phỏng vấn sau phần
trình bày của bạn sẽ tập trung hơn vào những chỗ đó.


Câu hỏi 3: Công việc bạn muốn làm sau khi vào công ty? (志
志志志志志志志志志志志)
Ý đồ của câu hỏi:


Kiểm tra xem ứng viên đã hiểu nội dung của công việc đến mức nào



Kiểm tra xem những việc ứng viên muốn làm với công việc thực tế có
khớp với nhau không



Muốn biết quan điểm của ứng viên đối với công việc

Cách trả lời và lưu ý:


Nghiên cứu kỹ lưỡng về công việc và thử tưởng tượng trong đầu khi bạn
làm công việc đó sẽ như thế nào.



Nói lý do tại sao bạn muốn làm những việc này từ những kinh nghiệm
trong quá khứ.



Thể hiện rằng bạn muốn làm những việc này để phát huy thế mạnh và
kinh nghiệm của mình.



Để đạt được mục đích ấy, thì bạn sẽ cố gắng nỗ lực những gì. Ý này sẽ
được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.



Đừng để câu trả lời của mình chệch khỏi định hướng của công ty.

Đăng ký email tại đây để nhận được file PDF trọn bộ 50 câu hỏi phỏng vấn, cách
trả lời kèm ví dụ chi tiết với 10 câu nhà tuyển dụng hay hỏi khó ứng viên giúp
bạn dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn!

Câu hỏi 4: Điểm mạnh của bạn là gì? (志志志志志志志志志志志志)


Với câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn chắc chắn xem bạn có phải là
nhân sự có thể làm việc được trong công ty hay không. Hãy tìm hiểu rõ xem công
ty cần những điểm mạnh, yếu tố nào từ phía ứng viên?
Cách trả lời:


Đưa ra kết luận: Tôi có điểm mạnh là…, Tôi tự tin là mình có thể…..



Không dùng những từ ngữ trừu tượng mà dùng từ cụ thể để nói về những
điểm tốt của bản thân



Hãy nói về những trường hợp mình đã phát huy được những điểm mạnh
đó



Mình sẽ phát huy những thế mạnh ấy trong công ty như thế nào

Câu hỏi 5: Điểm yếu của bạn là gì? (志志志志志志志志志志志)
Ý đồ của câu hỏi


Bản thân ứng viên có nhận biết được điểm yếu của bạn thân không? Năng
lực nhận biết bản thân như thế nào?



Ứng viên khắc phục khuyết điểm của mình như thế nào.



Bản thân có thể thành thật nói ra những điểm yếu của mình không

Cách trả lời và lưu ý:


Trả lời thẳng thắn chân thực về khuyết điểm của mình.



Không nói về những khuyết điểm nhất định nào đó. Ví dụ bạn không nhất
thiết phải nói về những khuyết điểm trong công việc, có thể nói về khuyết
điểm trong cuộc sống.




Đừng chỉ nói khuyết điểm của tôi là như này, tôi định sửa chữa nó mà hãy
chỉ ra chi tiết những biện pháp khắc phục: để cải thiện khuyết điểm đó tôi
đã làm những gì. Ngoài ra nếu như những phương pháp bạn thực hiện có
kết quả thì hãy nói mức độ cải thiện của bạn đến đâu. Hãy nói về việc bạn
đã trưởng thành sau khi khắc phục những khuyết điểm trên.

Câu hỏi 6: Định hướng nghề nghiệp trong tương lai của
bạn? (志志志志志志志志志志)
Ý đồ của câu hỏi:


Để biết rằng ứng viên có sự chuẩn bị khi lựa chọn công việc chính xác
theo ý muốn của mình hay không?

Công ty muốn loại bỏ những người chỉ nhìn vào vẻ hình thức, bề ngoài của công
ty. Những câu trả lời như là “những công ty có thể phát triển”, “công ty đóng góp
cho xã hội” hay “công ty có những sản phẩm mà tôi thích”… đều sẽ bị đánh giá
thấp.


Để biết được quan điểm của ứng viên đối với công việc có thống nhất với
công việc của công ty không?

Công ty muốn kiểm tra lại một lần nữa liệu những thứ mà ứng viên đòi hỏi trong
công việc và công ty liệu có phù hợp, thống nhất với những đặc trưng của công ty
hay không?
Cách trả lời và lưu ý:




Đừng đứng trên quan điểm của khách hàng, mà hãy dựa trên những điều
mình muốn làm để đưa ra được trục định hướng cho công việc của mình.

Có nhiều người dựa trên con mắt của người tiêu dùng để đánh giá như “Vì là công
ty lớn”, hay “Vì tôi thích sản phẩm của công ty”. Từ nay trở về sau, bạn sẽ làm
việc trong công ty như một nhân viên chính thức nên những câu trả lời đơn giản
như vậy sẽ không được đánh giá cao.
Ngoài ra nếu như bạn nói rằng Chế độ về giáo dục rất tốt hay chế độ phúc lợi tốt sẽ
để lại ấn tượng cho người nghe.


Đừng nói những định hướng mà bạn có thể có ở bất cứ công ty nào

Nhiều người hay trả lời chung chung là thông qua công việc có thể đóng góp cho
xã hội hoặc công việc có thể giúp bản thân trưởng thành hơn. Điều này không được
đánh giá cao bởi bạn có thể đạt được nó ở bất cứ công ty nào.


Hãy nói tạo sao bạn có những định hướng nghề nghiệp như thế dựa trên
kinh nghiệm trong quá khứ để có được 1 câu trả lời thuyết phục



Hãy nói để hướng tới kết luận rằng trở thành nhân viên công ty là nguyện
vọng số 1 của bạn. Muốn đưa ra được kết luận như vậy, bạn phải thống
nhất được định hướng công việc của bạn và những đặc trưng của công ty

Đăng ký email tại đây để nhận được thêm 10 câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển
dụng hay hỏi khó ứng viên giúp bạn dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn!


Câu hỏi 7: Hãy nói cho tôi biết về tình hình lựa chọn các
công ty khác của bạn (志志志志志志志志志志志志志志志)
Ý đồ của câu hỏi


Muốn biết định hướng lựa chọn công ty của bạn

Công ty muốn kiểm tra xem bạn ứng tuyển có phải vì những lý do như Công ty lớn
và nổi tiếng hay không, hay là những lý do khác. Hãy dựa vào một định hướng
thống nhất, nhất quán của mình để lựa chọn


Câu hỏi phỏng vấn này để tham khảo thêm về việc có đưa ra Naitei cho
bạn không

* Naitei (内内): giấy chứng nhận tuyển dụng
Cách trả lời và lưu ý




Hãy đưa ra một định hướng lựa chọn công ty nhất quán
o

Tổng hợp theo ngành nghề bạn muốn làm như: Tôi chú trọng
vào các ngành tài chính. Trong đó công ty A là ưu tiên thứ N….

o

Tổng hợp theo những thứ bạn muốn làm như Tôi tập trung vào
những công ty khởi nghiệp thông qua việc phát triển app điện
thoại thông minh. Trong đó có các công ty A, B, C……

Đừng chỉ nêu tên các công ty

Ví dụ: Tôi đang ứng tuyển các công ty Mitsubishi, ngân hàng Mitsui UFJ, Toyota,
Honda, Ngân hàng Mitsui Sumitomo


Hãy bỏ cách trả lời này vì như thế bạn chỉ cân nhắc những công ty lớn, lựa chọn
dựa vào bề ngoài, cảm tính chứ không hề có ý thức lựa chọn nghề nghiệp nghiêm
túc.


Không cần phải kể tên hết những công ty đang ứng tuyển

Có rất nhiều ứng viên vừa ứng tuyển công ty tài chính, vừa ứng tuyển công ty
thương mại, công ty sản xuất. Bạn ứng tuyển công ty thuộc ngành nào thì bạn hãy
nói định hướng chọn lựa là ngành đó.


Không cần phải nói đến những công ty mà bạn đã trượt

Vì như thế sẽ để lại ấn tượng rất xấu cho nhà tuyển dụng.
Đối với những công ty mà bạn chưa biết là đỗ hay trượt, thì chỉ cần nói là bạn đang
ứng tuyển công ty X và đang chờ kết quả.


Đừng nói dối

Nhiều người cảm thấy nếu không ứng tuyển vào các công ty lớn thì sẽ không tự
nhiên nên đã nói dối. Thực tế, để không bị lấy mất những ứng viên tiềm năng, công
ty đã nắm chắc kế hoạch phỏng vấn và naitei của các công ty khác nên nếu nói dối
thì khả năng bị lộ sẽ rất cao.

Câu hỏi 8: Hãy nói về kinh nghiệm hoạt động câu lạc
bộ/ngoại khóa của bạn (志志志志志志志志志志志志志志)
Ý đồ của câu hỏi:


Biết được tính cách của bạn thông qua các hoạt động ngoại khoá bạn
tham gia



Biết được năng lực của bạn




Biết được khả năng làm việc nhóm của bạn

Cách trả lời và lưu ý:


Hãy trả lời thẳng thắn bạn thuộc câu lạc bộ nào,những hoạt động của câu
lạc bộ đó là gì? Bạn tham gia vào hoạt động nào của CLB? Tất nhiên nếu
như là các hoạt động thông thường quá thì ai cũng hiểu. Nhưng có những
câu lạc bộ mà có nhiều người chưa nghe qua bao giờ. Nên bạn hãy giải
thích để nhà tuyển dụng dễ hiểu.



Trình bày về các nôi dung hoạt động. Bạn sẽ hay được hỏi những câu về
cách giải quyết vấn đề như là trải nghiệm nào đáng thất vọng nhất đối với
bạn. Hãy trả lời về vấn đề là gì, cách giải quyết ra sao và kết quả như thế
nào



Nếu như bạn có một chức vụ trong câu lạc bộ thì hãy nêu rõ chức vụ đó là
gì, hoạt động như thế nào và có những suy nghĩ, hành động gì để xây
dựng câu lạc bộ. Ngay cả khi bạn không có chức vụ gì trong câu lạc bộ
thì hãy PR năng lực hoạt động nhóm của bạn bằng cách nói ra những nỗ
lực của bạn vì tập thể.



Khi nghe về những hoạt động câu lạc bộ của bạn, nhà tuyển dụng có thể
đo được mức độ phối hợp làm việc nhóm của bạn. Trong tập thể làm thể
nào để bạn phối hợp với mọi người tạo ra thành quả. Hãy nói bạn luôn cố
gắng suy nghĩ hành động nỗ lực cho tập thể đó.

>> Người không tham gia các hoạt động ngoại khoá thì trả lời như thế nào?
Nếu như bạn không tham gia vào các hoạt động câu lạc bộ thì hãy trả lời thành
thực, không cần phải nói dối. Nếu thấy không khí im lặng mất tự nhiên thì có thể
nói rằng thay vào đó tôi đã dồn toàn bộ sức lực vào làm việc khác…


Câu hỏi 9: Công việc mong muốn của bạn là gì? (志志志志志志志志
志志)
Ý đồ của câu hỏi


Muốn biết bạn có thành ý làm việc gắn bó với công ty không?



Biết được bạn muốn làm công việc như thế nào trong tương lai

Cách trả lời và lưu ý


Hãy nghiên cứu cẩn thận đầy đủ về các loại ngành nghề



Những nguồn để nghiên cứu về nghề nghiệp



o

Giao lưu với các sempai

o

Tìm các bài phỏng vấn các nhân sự cấp cao trên các trang web
của công ty

o

Những trang về nghề nghiệp, công việc trong những quyển sách
nghiên cứu về ngành nghề

Lý do mà bạn muốn làm công việc đó?

Sau đây là 3 cách để bạn nói ra lý do theo đuổi ngành nghề đó:
o

Sử dụng những trải nghiệm trong quá khứ để dẫn tới lý do bạn cảm
thấy công việc này hấp dẫn.

o

Hãy nói rằng công việc đó có thể giúp bạn phát huy đươc những
kiến thức chuyên ngành của bạn khi còn học đại học.

o

Căn cứ vào ưu điểm, thế mạnh của mình mà nói rằng công việc này
giúp phát huy thế mạnh đó của bạn.


Câu hỏi 10: Hãy PR bản thân bạn(志志 PR 志志志志志志志)
Ý đồ của câu hỏi:


Công ty muốn biết ứng viên có đủ năng lực để làm việc trong công ty
không

Ví dụ như công ty tư vấn cần khả năng tư duy lý luận, công ty thương mại thì khả
năng quản lý và khả năng thương lượng được đề cao. Cứ như vậy, tuỳ theo công ty
mà yêu cầu khả năng của ứng viên khác nhau.


Công ty muốn biết những cơ sở của việc PR đó

Nếu như bạn chỉ nói suông là tôi rất giỏi việc này thì sẽ không ai tin. Nhưng nếu
bạn đưa ra những cơ sở, dẫn chứng cho việc này thì câu trả lời của bạn sẽ thuyết
phục hơn rất nhiều


Họ muốn biết là liệu những điểm mạnh của bạn có đủ để làm việc trong
công ty.

Điểm mạnh cũng có những mức độ khác nhau. Điểm mạnh của bạn có thể cải thiện
được vấn đề gì cho công ty, có thể mang lại lợi ích cho công ty không là điều rất
cần thiết.
Để có thể thành công khi PR bản thân:


Những gì ứng viên PR về bản thân có thống nhất với những gì mà nhà
tuyển dụng mong muốn ở ứng viên không?

Dù bạn có cố gắng lăng xê bản thân mình như thế nào, mà những thứ đó bạn không
thể có cơ hội phát huy trong công ty, hay không có ích lợi gì cho công việc thì cũng
không có ý nghĩa.


Muốn biết công ty mình ứng tuyển cần những năng lực điểm mạnh gì thì hãy phân
tích công ty thật kỹ lưỡng.
Những bài phỏng vấn không bị lan man là những bài thấu hiểu được những năng
lực mà nhà tuyển dụng đòi hỏi


Truyền đạt từ chủ trương đến cơ sở đến thứ tự ví dụ cụ thể

Ban đầu bạn nên đi từ kết luận để cho nhà tuyển dụng thấy điểm mạnh trong năng
lực của bạn. Tiếp đến bạn sẽ nói về cơ sở căn cứ để bạn trình bày những điểm
mạnh đó. Ví dụ như điểm mạnh đó được phát huy mạnh mẽ nhất là trong các hoạt
động…. thời sinh viên…. Cuối cùng hãy nói những ví dụ cụ thể như là những
điểm mạnh ấy đã được phát huy ra sao và đạt được những thành quả như thế nào..


Đi vào chi tiết

Việc trình bày chi tiết căn cứ, cơ sở của năng lực và điểm mạnh của bạn là vô cùng
cần thiết. Bạn phải nói như thể nào để những người hoàn toàn không biết gì về bạn
có thể hiểu được.
Ví dụ: Tôi đã cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ…..
Để giải quyết nhiệm vụ đó, tôi nghĩ cần phải…..
Do đó, tôi đã thực hiện những cách giải quyết….
Kết quả đã đem lại cho tôi bài học kinh nghiệm là…..


Nói về những định hướng tầm nhìn trong tương lai

Những năng lực mà bạn PR cho phía công ty cần phải có ích đối với công ty. Để
nhà tuyển dụng nghĩ rằng những năng lực bạn có trong tay phù hợp và có lợi cho
công ty hãy nói về tầm nhìn trong tương lai. “Công việc này của quý công ty các


ngài rất cần đến năng lực này. Những năng lực ấy của tôi sẽ giúp ích rất nhiều
trong công việc… của các vị.”


Tư thế khi phỏng vấn

Trong buổi phỏng vấn bạn nên ngồi với tư thế ưỡn ngực, thẳng lưng, nhìn thẳng
vào mắt người đối diện nhưng hạn chế nhìn liên tục mà có thể hạ tầm nhìn xuống
vùng cổ, cà vạt, sử dụng body language, nói bằng giọng to, rõ ràng.
Thái độ khi phỏng vấn của các bạn sẽ để lại ấn tượng to lớn tới nhà tuyển dụng.
Nếu bạn nói bằng sự tự tin thì bài PR của bạn sẽ được đánh giá cao. Nếu bạn nói
bằng giọng lo lắng, sợ sệt thì bài phỏng vấn của bạn sẽ bị điểm trừ.
Đăng ký email tại đây để nhận được ebook 50 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và
cách trả lời kèm ví dụ chi tiết, trong đó 10 câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏi khó
ứng viên giúp bạn dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn!

Câu hỏi 11: Nếu phải di chuyển công tác đi chỗ khác thì bạn
có vấn đề gì không? (志志志志志志志志志志志志志)
Làm việc ở nước ngoài hay làm việc ở những tỉnh khác trong nước là điều đương
nhiên trong những công ty tổng hợp.
Vì vậy mà công ty hay hỏi “Có thể luân chuyển công tác không?” hoặc “Bạn có thể
làm việc trong văn phòng ở thành phố khác không?”. Câu hỏi phỏng vấn này để
xác nhận lại liệu ứng viên có thể làm việc ở nơi khác ngoài nơi bạn sinh ra và lớn
lên không?


Cách trả lời và lưu ý:


Tất nhiên nhà tuyển dụng sẽ mong chờ một câu trả lời như là: “Tôi có thể
làm việc bất cứ đâu kể cả nước ngoài”. Tại những công ty tuyển các công
việc tổng hợp (không tuyển bất cứ một vị trí cụ thể nào), thì việc luân
chuyển công tác tại các tỉnh và nước ngoài là tiền đề của công việc. Nếu
bạn trả lời nếu mà có thể tôi muốn làm việc ở Tokyo thì đó là một câu trả
lời gây nghi ngờ vè sự sẵn sàng làm việc của bạn.

*Công ty tổng hợp: Họ sẽ sử dụng chủ yếu sinh viên mới ra trường chưa hề có
kinh nghiệm nào. Sau đó cho sinh viên đó làm một số các công việc khác nhau để
đánh giá tư chất của sinh viên đó. Nguyện vọng của bạn là như thế nhưng không
chắc chắn hoàn toàn 100% bạn được làm công việc đó. Có nhiều sự luân chuyển
thay đổi giữa các phòng ban trong công ty.
Nếu không có lý do chính đáng thì sẽ không được chấp nhận nên câu trả lời chính
xác sẽ là “Tôi không câu nệ về nơi làm việc. Tôi có thể làm việc tại bất cứ đâu”


Nói lý do thuyết phục cho câu trả lời 内内内内内内内内内内”Tôi có thể làm việc
tại bất cứ đâu”

Khi bạn trả lời như thế này thì nhà tuyển dụng sẽ băn khoăn là không biết thực sự
bạn có thể làm việc ở bất cứ nơi đâu không. Vì vậy hãy tạo ra câu trả lời logic
mang tính thuyết phục.


Câu 12: Công ty chúng tôi có phải là công ty bạn mong
muốn nhất không? (志志志志志志志志)
Ý đồ của câu hỏi:
Để kiểm tra lại xem sau khi nhận được naitei cua công ty, các bạn có thực sự vào
làm việc cho công ty không. Nếu mà bộ phận tuyển dụng nghĩ rằng bạn dù có nhận
được Naitei cũng không vào công ty làm việc thì khả năng nhận được lời mời làm
việc của công ty là rất thấp.
* Naitei: Giấy chứng nhận tuyển dụng
Cách trả lời


Điều công ty muốn đó là một người vừa có năng lực vừa có tâm huyết
muốn gắn bó với công ty. Nếu bạn thực sự muốn có Naitei hãy trả lời là
có.



Đưa ra những lý do để thuyết phục bộ phận tuyển dụng:



Đưa ra quá trình lựa chọn các công ty của bạn rồi dẫn đến kết luận công
ty mà bạn ứng tuyển là công ty phù hợp nhất.



Mặc dù bạn nói rằng công ty đó là nguyện vọng số 1 của bạn, nhưng sau
đó bạn cũng có thể từ chối naitei với lý do sau: Lúc đó công ty là nguyện
vọng số một của tôi. Tuy nhiên, sau này tôi đã suy nghĩ kỹ lưỡng lại một
lần nữa, và quyết định vào làm việc tại công ty khác.

Câu 13: Hãy nói về kinh nghiệm đi làm thêm của bạn (志志志志
志志志志志志志志志志志志志志)
Ý đồ câu hỏi:




Từ thái độ nỗ lực của bạn trong các công việc làm thêm, nhà tuyển dụng
có thể đo được thái độ của bạn đối với công việc sau này. Chỉ một công
việc làm thêm nhỏ nhoi mà bạn cũng để tâm và học được nhiều điều từ
nó, thì sau này khi trở thành nhân viên chính thức bạn sẽ có tiềm năng
phát triển lớn. Đó là điều mà công ty nào cũng mong muốn ở nhân viên
của mình.



Thông qua đó biết được tính cách của ứng viên

Cách mà bạn làm việc sẽ bộc lộ cho họ thấy được tính cách con người bạn. Ví dụ
như người nói rằng để tăng doanh thu của cửa hàng, ngoài giờ làm việc tôi đã tự
làm rất nhiều sticker, pop card… là người có khả năng sáng tạo để tạo ra thành
quả.
Cách trả lời:


Đưa ra kết luận trước: Bạn đã học được điều gì qua những trải nghiệm đi
làm thêm



Giải thích nhưng đừng chú trọng vào kết quả mà hãy đi sâu vào quá trình



Doanh nghiệp sẽ không quan tâm mấy về kinh nghiệm làm thêm của bạn
là gì.

Cho nên vì thế thay vì nói Tôi đã được bổ nhiệm làm leader của nhóm hay tôi đã
đạt được những kết quả như thế này mà hãy kể về quá trình làm việc của bạn như
Tôi đã nghĩ về những vấn đề….và hành động như thế này…


Tại sao lại dùng phương pháp đó thay vì các phương pháp khác. Ví dụ
như để tăng doanh thu của cửa hàng thì có rất nhiều cách như thu hút
khách hàng, tăng giá sản phẩm,… tại sao bạn lại sử dụng cách này?



Từ công việc làm thêm bạn học được những điều gì?


Cái mà bạn học được khi làm thêm sẽ đánh giá được khả năng phát triển của bạn
sau này. Đó là điều công ty chú trọng ngoài năng lực của bạn hiện tại.

Câu hỏi 14: Sở thích của bạn là gì? (志志志志志志志志志志志志)
Ý đồ câu hỏi:


Biết được tính cách của ứng viên



Đoán được mức độ nhiệt tình của ứng viên

Cách trả lời và lưu ý:


Không cần nói những sở thích gì cao cả

Có những bạn không có sở thích nào nhưng để gây ấn tượng đã nói rằng “Sở thích
của tôi là đọc sách. Thỉnh thoảng tôi đọc sách của Druker (chuyên gia hàng đầu thế
giới về tư vấn quản trị)”. Cách nói như vậy sẽ không hay.
Hay là cách nói “Thực sự sở thích của tôi là đọc sách nhưng tôi muốn được nghĩ là
người năng động nên đã chơi futsal”. Bạn cũng nên tránh không nên lặp lại



Tại sao bạn lại có sở thích đó?

Khi bạn nói lý do bạn thích thì bạn cũng bộc lộ được tính cách của mình cho nhà
tuyển dụng.


Đừng dừng lại quá sớm ở chỗ “Sở thích của tôi là…. “mà hãy tiếp tục nói như là
“Sở thích của tôi là đọc sách. Vì tôi có thể biết thêm được nhiều điều mới mẻ. Mỗi
khi biết được thêm điều nào mới là tôi lại cảm thấy vô cùng phấn khích.”
Như vậy bạn đã khéo léo cho nhà tuyển dụng thấy được tính cách của bạn rồi.


Cho vào những điểm dẫn dắt

Bạn hãy cố gắng để kéo dài cuộc nói chuyện càng lâu càng tốt. Ví dụ như sở thích
của bạn là đọc sách thì nếu như bạn nói rằng “tôi đam mê đắm chìm vào nó đến
mức tôi đã đạt được kỹ thuật đọc 1 quyển sách mới trong vòng 5 phút” thì bạn sẽ
dẫn dắt được câu hỏi tiếp theo là “Gì cơ, như thế nào vậy?” Câu chuyện như thế
này là chuyên môn của bạn rồi nên bạn hãy cố gắng hết sức nói càng nhiều càng
tốt.


Đừng nói về những sở thích tiêu cực

Điều quan trọng là qua câu trả lời bạn cho nhà tuyển dụng thấy được tính cách con
người bạn. Cho dù là như vậy nhưng hãy chỉ chọn ra những phần nào mà bạn
muốn họ thấy thôi.
Ví dụ: “Sở thích của tôi là quan sát mọi người trên tàu điện ngầm” hoặc nói rằng
“Sở thích của tôi là dùng facebook” thường sẽ mang đến những ấn tượng tiêu cực
cho bạn. Hãy chọn ra trong những sở thích những gì gắn liền vói giá trị quan của
bạn cũng như điều gì mà bạn chắc chắn có thể nói ra.

Câu hỏi 15: Sở đoảng của bạn là gì? (志志志志志志志志志志志)
Cách trả lời tương tự câu 5

Câu hỏi 16: Xác nhận dự định muốn vào công ty (志志志志志志志)


Ý đồ của câu hỏi phỏng vấn này để kiểm tra xem bạn có thật sự muốn vào làm việc
tại công ty không? Khi giám đốc và các trưởng phòng đã đề xuất đưa ra naitei cho
ứng viên, họ không hề muốn bị từ chối. Do vậy, đây là một câu hỏi phỏng vấn vô
cùng quan trọng.
* (Naitei: Giấy chứng nhận tuyển dụng)
Cách trả lời và lưu ý:


Câu trả lời tốt nhất là nói rằng 内内内内内内内内内内内内内内内内内(nếu như được
công ty chọn thì tôi sẽ kết thúc quá trình tìm việc làm ở đây).



Đừng nói rằng hãy cho tôi thời gian suy nghĩ hoặc chần chừ về câu trả lời.

Một khi công ty đã đưa ra Naitei thì họ không muốn bị từ chối. Nếu bạn cứ lưỡng
lự không đưa ra câu trả lời hoặc nói rằng hãy cho thêm thời gian thì bạn sẽ bị nghi
ngờ về mức độ mong muốn được làm viẹc tại công ty. Hãy nói rằng: “Nếu như tôi
được công ty chọn thì sẽ kết thúc quá trình tìm việc ở đây”


Có trường hợp bạn sẽ bị yêu cầu từ chối các công ty khác, thậm chí có
công ty còn kiểm tra cả lịch trình trong sổ tay của bạn.



Sau khi trả lời sẽ làm việc cho công ty và nhận naitei, bạn vẫn có thể hủy
hợp đồng đến một ngày nhất định nào đó.

Câu hỏi 17: Bạn thấy mình giống loài động vật nào? (志志志志志
志志志志志志)
Ý đồ câu hỏi:


Muốn xem ứng viên ứng xử thông minh, nhanh trí đến đâu


Trong công việc, đối nhân xử thế cũng là một điều quan trọng. Trả lời nhanh gọn lẹ
những câu hỏi mà mình không lường trước được là một tư chất quan trọng


Đây là một câu hỏi phỏng vấn bẫy nhằm kiểm tra mức độ ứng xử của ứng
viên



Nhận biết được tính cách con người của ứng viên thông qua câu trả lời

Cách trả lời và lưu ý:


Hãy nghĩ câu trả lời sẵn từ trước



Hãy nói về một con vật thể hiện được những điểm mạnh của bạn

Bước 1: Nghĩ đến những điểm mạnh của bản thân
Bước 2: Nghĩ đến những con vật mà có những đặc trưng thống nhất với điểm mạnh
của mình


Không cần đưa ra những câu trả lời thành thật nhưng khiến mình bị điểm
trừ như:

内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内(Tôi là một con cừu. Nếu bị lạc bầy sẽ bị
hỗn loạn)


Hãy dựa vào những chuyện có thật trong quá khứ để khiến câu trả lời trở
nên thuyết phục hơn

Đăng ký email tại đây để nhận được ebook 50 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và
cách trả lời kèm ví dụ chi tiết giúp bạn dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn!

Câu hỏi 18: Lý do bạn lựa chọn ngành nghề này (志志志志志志志
志志)


Ý đồ câu hỏi
Muốn kiểm tra xem mức độ nghiêm túc của bạn khi chọn lựa công việc này đến
đâu. Có thật sự mong muốn làm trong ngành này hay không
Cách trả lời


Nghĩ xem tại sao lại là ngành này mà không phải những ngành khác.



Dựa vào những kinh nghiệm trong quá khứ để đưa ra lý do thuyết phục

Ví dụ:
“Qua những kinh nghiệm đi thực tập thì tôi nhận thấy vấn đề thiếu hụt nguồn đầu
tư vô cùng cấp bách tại những công ty vừa và nhỏ. => Tôi muốn làm việc trong
ngân hàng để thông qua các hoạt động tài chính có thể hỗ trợ các doanh nghiệp”


Hãy nói bạn muốn thử thách những gì trong ngành đó, bộc lộ thành ý của
bạn.

Ý đồ câu hỏi


Kế hoạch nghề nghiệp của ứng có phù hợp, thống nhất với lộ trình công
việc của công ty hay không.



Kiểm tra mức độ mong muốn vào công ty



Xem ứng viên có phải là người có mục tiêu và tầm nhìn chính xác không

Cách trả lời và lưu ý


Tìm một hình mẫu sempai

Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn này, ứng viên cần mô tả cụ thể mình trong 10 năm
sau sẽ như thế nào theo kế hoạch của bản thân. Thế nhưng, ứng viên cũng khó có


thể tưởng tượng được 10 năm sau mình sẽ như thế nào ở công ty ứng tuyển. Dưới
đây là 3 cách để bạn có thể biết được:


Hỏi các sempai và tìm ra một hình mẫu cho bản thân.



Trong page của nhà tuyển dụng hay có những bài phỏng vấn các nhân
viên senior, hãy tìm trong đó hình mẫu bạn muốn trở thành.



Nắm bắt được lộ trình sau 10 năm qua trang careerconnect.jp



Để đạt mục tiêu thì bạn sẽ cố gắng thế nào trong 10 năm tới

Nếu bạn nói chi tiết kế hoạch của bản thân để đạt được mục tiêu của bản thân thì
bạn sẽ cho họ thấy được tham vọng cũng như thành ý đối với công ty


Ý thức được phương hướng phát triển của công ty sau 10 năm. Và thống
nhất mục tiêu 10 năm của bạn với phương châm kinh doanh của công ty



Đừng nói về những bộ phận mà tuyển dụng ít người



Đừng nói gì ngoài những kế hoạch trong công việc

Cũng có những người nói về những chuyện cá nhân như “Sau khi kết hôn tôi sẽ trở
thành mẹ, vừa chăm con vừa làm việc…” Hãy bỏ cách trả lời đó đi và chỉ tập trung
vào công việc. Cũng nên bỏ những cách nói chuyện trừu tượng như “Tôi muốn
việc kinh doanh đạt được sự tin tưởng từ mọi người”

Câu hỏi 20: Tại sao bạn lựa chọn ngành học hiện tại (志志志志志
志志志志志志志)
Ý đồ câu hỏi:


Xem ứng viên có trải qua thời đại học mà biết mình muốn gì không


Việc nỗ lực trong việc học sẽ dẫn đến những chuyên tâm trong công việc. Những
sinh viên ý thức được mình nên chuyên tâm vào học gì thì cũng sẽ biết được mình
muốn làm gì và nỗ lực vào công việc như thế nào.


Từ lý do lựa chọn ngành học, biết được tính cách, những điều ứng
viên quan tâm

Từ câu hỏi “Bạn chọn ngành nào, lý do tại sao”, sẽ hiện ra những điều mà ứng viên
quan tâm. Người chọn ngành văn học và người chọn ngành kinh tế sẽ có những
tính cách khác nhau. Doanh nghiệp sau khi nghe lý do lựa chọn sẽ đoán được tính
cách, quan điểm của ứng viên.
Cách trả lời:
1. 志志志志志志…志(không biết vì sao) không phải là câu trả lời
Nhiều người khi nói đến lý do lựa chọn ngành học thì trả lời những câu như
“Không biết vì sao…”, “Ngành đó tốt nhất trong những ngành đã qua”. Tuy nhiên,
nếu trả lời như vậy, người phỏng vấn sẽ có những nghi ngờ, thắc mắc rằng không
biết liệu rằng ứng viên cũng không biết tại sao lại lựa chọn công việc này.
2. Nói về mục tiêu
Nếu bạn giải thích được “Vì tôi có mục tiêu như thế, nên tôi đã lựa chọn ngành học
này”, sẽ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng là người làm việc có mục tiêu, kế hoạch.
Tốt nhất đó là bạn có thể nói về giấc mơ, mong muốn trong tương lai của mình, và
để đạt được mong muốn đó đã lựa chọn ngành học này…
3. Nếu không thể nói ra lý do lựa chọn ngành học, hãy suy nghĩ từ cảm
giác hiện tại
Có nhiều người “khi lựa chọn ngành học thì không có mục tiêu. Không biết vì sao
cảm thấy ngành đó tốt và quyết định chọn”. Những người như thế không có mục
tiêu khi lựa chọn.


x

Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

Tải bản đầy đủ ngay

×