Tải bản đầy đủ

Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở xí nghiệp thoát nước số 3 thuộc công ty thoát nước hà nội

www.Luanvan.Online
LỜI NÓI ĐẦU
Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có
năng suất, có chất lượng, và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độ
"Những vấn đề cơ bản trong sản xuất" thì lao động là một trong những yếu tố
quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện
nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí
tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo
ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong quá trình lao động người
lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình
sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái sản xuất
sức lao động. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà người lao động bỏ ra
với lượng sản phẩm tạo ra cũng như doanh thu thu về từ lượng những sản
phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần để trả cho người lao động đó chính
là tiền công của người lao động (tiền lương).
Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bù
đắp sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Xét về mối quan hệ thì lao
động và tiền lương có quan hệ mật thiết và tác động qua lại với nhau.
Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con
người luôn đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng
của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền

lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế, kinh phí Công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự
quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động.
Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong
những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc
hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào
giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên
thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho người lao động thấy được
Luanvan.online

Page 1


www.Luanvan.Online
quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc
đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính
đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là
động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển
của doanh nghiệp.
Là một doanh nghiệp Nhà nước, nên đối với Công ty Thoát nước Hà
Nội việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán
kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động
hăng say làm việc là một việc rất cần thiết luôn được đặt ra hàng đầu. Nhận
thức được vấn đề trên, trong thời gian thực tập tại Xí nghiệp thoát nước số 3
thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội tôi đã chọn đề tài: "Tổ chức kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương ở Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc
Công ty Thoát nước Hà Nội".
Chuyên đề gồm 3 phần:
Phần I: Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương ở doanh nghiệp.
Phần II: Tình hình tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương ở Xí nghiệp thoát nước số 3 trực thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội.
Phần III: Đánh giávề tổ chức kế toán của Xí nghiệp Thoát nước số 3
thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội.
Trong quá trình thực tập nghiên cứu, sưu tầm tài liệu tôi được sự quan
tâm hướng dẫn tận tình của thầy giáo Chu Thành, được sự giúp đỡ của toàn
thể cán bộ nhân viên phòng Thống kê kế toán Xí nghiệp thoát nước số 3 thuộc
Công ty thoát nước Hà Nội đã tạo điều kiện cho tôi hoàn thành chuyên đề
này. Tôi xin chân thành cảm ơn và mong nhận được sự góp ý để nâng cao
thêm chất lượng của đề tài.


Luanvan.online

Page 2


www.Luanvan.Online
PHẦN THỨ NHẤT
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở DOANH NGHIỆP
I. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM TIỀN LƯƠNG, NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

1. Khái niệm tiền lương và bản chất kinh tế của tiền lương
a. Khái niệm về tiền lương
Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời là quá trình tiêu hao
các yếu tố cơ bản (Lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động). Trong
đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng
các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các
vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên
tục quá trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao
động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng
thù lao lao động. Tiền lương (tiền công) chính là phần thù lao lao động được
biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời
gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ.
Ở Việt Nam trước đây trong nền kinh tế bao cấp, tiền lương được hiểu
là một phần thu nhập quốc dân, được Nhà nước phân phối một cách có kế
hoạch cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động. Khi chuyển
sang nền kinh tế thị trường, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động
kinh doanh, có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước, tiền lương được hiểu theo
đúng nghĩa của nó trong nền kinh tế đó. Nhà nước định hướng cơ bản cho
chính sách lương mới bằng một hệ thống áp dụng cho mỗi người lao động
làm việc trong các thành phần kinh tế quốc dân và Nhà nước công nhân sự
hoạt động của thị trường sức lao động.
Quan niệm hiện nay của Nhà nước về tiền lương như sau:

Luanvan.online

Page 3


www.Luanvan.Online
"Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị
sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người
sản xuất lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong
đó có quy luật cung - cầu".
Trong cơ chế mới, cũng như toàn bộ các loại giá cả khác trên thị
trường, tiền lương và tiền công của người lao động ở khu vực sản xuất kinh
doanh do thị trường quyết định. Tuy nhiên sự quản lý vĩ mô của Nhà nước về
tiền lương đối với khu vực sản xuất kinh doanh buộc các doanh nghiệp phải
bảo đảm cho người lao động có thu nhập tối thiểu bằng mức lương tối thiểu
do Nhà nước ban hành để người lao động có thể ăn ở, sinh hoạt và học tập ở
mức cần thiết.
Còn những người lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp hưởng
lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định theo chức danh và tiêu
chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho từng đơn vị công tác. Nguồn chi trả lấy từ ngân
sách Nhà nước.
b. Bản chất kinh tế và đặc điểm của tiền lương
Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, do đó
tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản
xuất hàng hoá. Mặt khác trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền
tệ, tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá
thành của sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Ngoài ra tiền lương còn là đòn bảy kinh
tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao
động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích
thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ.
Nói cách khác, tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động.
2. Đặc điểm của tiền lương
- Tiền lương là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh, là vốn
ứng trước và đây là một khoản chi phí trong giá thành sản phẩm.
Luanvan.online

Page 4


www.Luanvan.Online
- Trong quá trình lao động sức lao động của con người bị hao mòn dần
cùng với quá trình tạo ra sản phẩm. Muốn duy trì và nâng cao khả năng làm
việc của con người thì cần phải tái sản xuất sức lao động. Do đó tiền lương là
một trong những tiền đề vật chất có khả năng tái tạo sức lao động trên cơ sở
bù lại sức lao động đã hao phí, bù lại thông qua sự thoả mãn các nhu cầu tiêu
dùng của người lao động.
- Đối với các nhà quản lý thì tiền lương là một trong những công cụ để
quản lý doanh nghiệp. Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử
dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động
làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm bảo tiền lương bỏ ra phải
đem lại kết quả và hiệu quả cao. Như vậy người sử dụng sức lao động quản lý
một cách chặt chẽ về số lượng và chất lượng lao động của mình để trả công
xứng đáng.
3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Trong một doanh nghiệp, để công tác kế toán hoàn thành tốt nhiệm vụ
của mình và trở thành một công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý toàn
doanh nghiệp thì nhiệm vụ của bất kỳ công tác kế toán nào đều phải dựa trên
đặc điểm, vai trò của đối tượng được kế toán. Kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương cũng không nằm ngoài qui luật này. Tính đúng thù lao lao
động và thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản trích theo lương cho người
lao động một mặt kích thích người lao động quan tâm đến thời gian lao động,
đến chất lượng và kết quả lao động mặt khác góp phần tính đúng tính đủ chi
phí và giá thành sản phẩm, hay chi phí của hoạt động. Vì vậy kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện những nhiệm vụ cơ bản
sau đây:
- Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ, kịp thời về
số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền
lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động và tình hình
thanh toán các khoản đó cho người lao động. Kiểm tra việc sử dụng lao động,
Luanvan.online

Page 5


www.Luanvan.Online
việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và việc sử dụng các quỹ này.
- Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lương và các khoản trích
theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo từng đối tượng. Hướng dẫn
và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép
ban đầu về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí
công đoàn, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương, và các khoản
trích theo lương đúng chế độ.
- Lập báo cáo về lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
kinh phí công đoàn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương và
các khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm
năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao
động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lương và các khoản trích
theo lương.
II. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG, QUỸ BHXH

1. Các hình thức tiền lương
Hiện nay ở nước ta, việc tính trả lương cho người lao động trong các
doanh nghiệp được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức tiền lương
theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm.
a. Hình thức tiền lương theo thời gian
Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động được tính theo
thời gian làm việc, cấp bậc và thang lương theo tiêu chuẩn Nhà nước qui định.
Hình thức này thường được áp dụng trong các đơn vị hành chính sự nghiệp,
các cơ quan quản lý hành chính hoặc những người làm công tác quản lý lao
động gián tiếp tại các doanh nghiệp. Hình thức trả lương theo thời gian cũng
được áp dụng cho các đối tượng lao động mà kết quả không thể xác định bằng
sản phẩm cụ thể. Đây là hình thức tiền lương được tính theo thời gian lao
động, cấp bậc kỹ thuật, chức vụ và tháng lương của người lao động.
= x
Luanvan.online

Page 6


www.Luanvan.Online
Tuỳ theo yêu cầu và khả năng quản lý thời gian lao động của doanh
nghiệp, việc tính trả lương theo thời gian có thể tiến hành trả lương theo thời
gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng.
* Trả lương theo thời gian giản đơn
Lương theo thời gian giản đơn bao gồm:
+ Lương tháng: Đã được quy định cho từng bậc lương trong bảng
lương, thường áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản
lý kinh tế.
= x

+

+ Lương ngày: Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức
lương của một ngày để tính trả lương, áp dụng trả lương cho nhân viên trong
thời gian học tập, hội họp hoặc làm nhiệm vụ khác, người lao động theo hợp
đồng ngắn hạn. Mức lương này bằng mức lương tháng chia cho 26 ngày hoặc
23 ngày.
= x Số ngày làm việc
+ Lương giờ: Căn cứ vào mức lương này chia cho 8 giờ và số giờ làm
việc thực tế, áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm.
= x
* Trả lương theo thời gian có thưởng
Thực chất của hình thức này là sự kết hợp giữa tiền lương thời gian giản
đơn với tiền thưởng khi đảm bảo và vượt các chỉ tiêu đã quy định như: Tiết
kiệm thời gian lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động
hay đảm bảo giờ công, ngày công…
* Ưu nhược điểm của hình thức tiền lương theo thời gian: Dễ làm, dễ
tính toán nhưng chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động vì hình
thức này chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy
hết khả năng sẵn có của người lao động, chưa khuyến khích người lao động
quan tâm đến kết quả lao động. Vì vậy để khắc phục bớt những hạn chế này,
ngoài việc tổ chức theo dõi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc của công nhân
Luanvan.online

Page 7


www.Luanvan.Online
viên, doanh nghiệp cần phải thường xuyên kiểm tra tiến độ làm việc và chất
lượng công việc của công nhân viên kết hợp với chế độ khen thưởng hợp lý.
b. Hình thức tiền lương theo sản phẩm
Theo hình thức này tiền lương tính trả cho người lao động căn cứ vào
kết quả lao động, số lượng và chất lượng sản phẩm công việc, lao vụ đã hoàn
thành và đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm, công việc và lao vụ đó.
= x
So với hình thức tiền lương thời gian, hình thức tiền lương sản phẩm có
nhiều ưu điểm hơn. Đó là quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lương theo số
lượng, chất lượng lao động, gắn chặt thu thập về tiền lương và kết quả.
Tuỳ theo mối quan hệ giữa người lao động với kết quả lao động, tuỳ
theo yêu cầu quản lý về nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng nhanh sản phẩm
và chất lượng sản phẩm mà doanh nghiệp có thể thực hiện theo các hình thức
tiền lương sản phẩm như sau:
* Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế
Hình thức này được áp dụng chủ yếu đối với công nhân trực tiếp sản
xuất căn cứ vào số lượng sản phẩm mà họ đã sản xuất ra và đơn giá của mỗi
đơn vị sản phẩm.
Tiền lương phải trả = Sản lượng thực tế x Đơn giá tiền lương
* Tiền lương sản phẩm gián tiếp
Đây là tiền lương trả cho công nhân viên phụ cùng tham gia sản xuất
với công nhân viên chính đã hưởng lương theo sản phẩm, được xác định căn
cứ vào hệ số giữa mức lương sản phẩm đã sản xuất ra. Tuy nhiên cách trả
lương này có hạn chế: Do phụ thuộc vào kết quả sản xuất của công nhân
chính nên việc trả lương chưa được chính xác, chưa thật sự đảm bảo đúng hao
phí lao động mà công nhân phụ đã bỏ ra.
* Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng

Luanvan.online

Page 8


www.Luanvan.Online
Đây là sự kết hợp tiền lương sản phẩm trực tiếp với tiền thưởng khi
người lao động hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu qui định như tiết kiệm
nguyên vật liệu, nâng cao chất lượng sản phẩm…
* Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến
Tiền lương trả cho công nhân viên căn cứ vào số lượng sản phẩm đã sản
xuất ra theo hai loại đơn giá khác nhau: Đơn giá cố định đối với số sản phẩm
trong mức qui định và đơn giá luỹ tiến đối với số sản phẩm vượt định mức.
Hình thức trả lương này có tác dụng khuyến khích nâng cao năng suất
lao động nên nó thường được áp dụng ở những khâu trọng yếu mà việc tăng
năng suất lao động có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất ở các khâu khác nhau
trong thời điểm chiến dịch kinh doanh để giải quyết kịp thời hạn qui định…
Tuy nhiên cách trả lương này dễ dẫn đến khả năng tốc độ tăng của tiền lương
bình quân nhanh hơn tốc độ tăng của năng suất lao động. Vì vậy khi sản xuất
đã ổn định, các điều kiện nêu trên không còn cần thiết thì chuyển sang hình
thức tiền lương sản phẩm bình thường.
* Tiền lương khoán
Theo hình thức này, người lao động sẽ nhận được một khoản tiền nhất
định sau khi hoàn thành xong khối lượng công việc được giao theo đúng thời
gian chất lượng qui định đối với loại công việc này.
Có 2 phương pháp khoán: Khoán công việc và khoán quỹ lương.
+ Khoán công việc: Theo hình thức này, doanh nghiệp qui định mức
tiền lương cho mỗi công việc hoặc khối lượng sản phẩm hoàn thành. Người
lao động căn cứ vào mức lương này có thể tính được tiền lương của mình
thông qua khối lượng công việc mình đã hoàn thành.
= x
Cách trả lương này áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có
tính chất đột xuất như bốc dỡ hàng, sửa chữa nhà cửa…
+ Khoán quỹ lương: Theo hình thức này, người lao động biết trước số
tiền lương mà họ sẽ nhận được sau khi hoàn thành công việc và thời gian
Luanvan.online

Page 9


www.Luanvan.Online
hoàn thành công việc được giao. Căn cứ vào khối lượng từng công việc hoặc
khối lượng sản phẩm và thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp
tiến hành khoán quý lương.
Trả lương theo cách khoán quỹ lương áp dụng cho những công việc
không thể định mức cho từng bộ phận công việc hoặc những công việc mà xét
ra giao khoán từng công việc chi tiết thì không có lợi về mặt kinh tế, thường
là những công việc cần hoàn thành đúng thời hạn.
Trả lương theo cách này tạo cho người lao động có sự chủ động trong
việc sắp xếp tiến hành công việc của mình từ đó tranh thủ thời gian hoàn
thành công việc được giao. Còn đối với người giao khoán thì yên tâm về thời
gian hoàn thành.
Nhược điểm cho phương pháp trả lương này là dễ gây ra hiện tượng
làm bừa, làm ẩu, không đảm bảo chất lượng do muốn đảm bảo thời gian kiểm
nghiệm chất lượng sản phẩm trước khi giao nhận phải được coi trọng, thực
hiện chặt chẽ.
+ Khoán thu nhập
Doanh nghiệp thực hiện khoán thu nhập cho người lao động, điều này
có nghĩa là thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động là một bộ
phận nằm trong tổng thu nhập chung của doanh nghiệp. Đối với những doanh
nghiệp áp dụng hình thức trả lương này, tiền lương phải trả cho người lao
động không tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà là một nội dung phân
phối thu nhập của doanh nghiệp. Thông qua Đại hội công nhân viên, doanh
nghiệp thoả thuận trước tỉ lệ thu nhập dùng để trả lương cho người lao động.
Vì vậy, tiền lương của người lao động phụ thuộc vào thu nhập thực tế của
doanh nghiệp. Trong trường hợp này, thời gian và kết quả của từng người lao
động chỉ là căn cứ phân chia tổng quỹ lương cho từng người lao động.
Hình thức trả lương này buộc người lao động không chỉ quan tâm đến
kết quả lao động của bản thân mình mà phải quan tâm đến kết quả mọi hoạt
động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy nó phát huy được sức
Luanvan.online

Page 10


www.Luanvan.Online
mạnh tập thể trong tất cả các khâu của quá trình sản xuất kinh doanh. Tuy
nhiên người lao động chỉ yên tâm với hình thức trả lương này khi họ có thẩm
quyền trong việc kiểm tra kết quả tài chính của doanh nghiệp, cho nên hình
thức trả lương này thường thích ứng nhất với các doanh nghiệp cổ phần mà cổ
đông chủ yếu là công nhân viên của doanh nghiệp.
Nhìn chung ở các doanh nghiệp hoạt động trong nền kinh tế thị trường,
đặt lợi nhuận lên mục tiêu hàng đầu nên việc tiết kiệm được chi phí lương là
một nhiệm vụ quan trọng, trong đó cách thức trả lương được lựa chọn sau khi
nghiên cứu thực tế các loại công việc trong doanh nghiệp là biện pháp cơ bản,
có hiệu quả cao để tiết kiệm khoản chi phí này. Thông thường ở một doanh
nghiệp thì các phần việc phát sinh đa dạng với qui mô lớn nhỏ khác nhau. Vì
vậy, các hình thức trả lương được các doanh nghiệp áp dụng linh hoạt, phù
hợp trong mỗi trường hợp, hoàn cảnh cụ thể để có tính kinh tế cao nhất.
2. Quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền phải trả cho tất cả các loại lao động
mà doanh nghiệp quản lý, sử dụng kể cả trong và ngoài doanh nghiệp. Theo
Nghị định 235/HĐBT ngày 19/09/1985 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là
Chính phủ), quỹ tiền lương gồm các khoản sau:
- Tiền lương hàng tháng, ngày theo hệ số thang bảng lương Nhà nước.
- Tiền lương trả theo sản phẩm
- Tiền công nhật cho lao động ngoài biên chế
- Tiền lương trả cho người lao động khi làm ra sản phẩm hỏng trong qui
định.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc do thiết
bị máy móc ngừng hoạt động vì nguyên nhân khách quan.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động công tác
hoặc đi làm nghĩa vụ của Nhà nước và xã hội.
- Tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép định kỳ, nghỉ phép theo
chế độ của Nhà nước.
Luanvan.online

Page 11


www.Luanvan.Online
- Tiền lương trả cho người đi học nhưng vẫn thuộc biên chế.
- Các loại tiền thưởng thường xuyên
- Các phụ cấp theo chế độ qui định và các khoản phụ cấp khác được ghi
trong quỹ lương.
Cần lưu ý là qũy lương không bao gồm các khoản tiền thưởng không
thường xuyên như thưởng phát minh sáng kiến… các khoản trợ cấp không
thường xuyên như trợ cấp khó khăn đột xuất… công tác phí, học bổng hoặc
sinh hoạt phí của học sinh, sinh viên, bảo hộ lao động.
Về phương diện hạch toán, tiền lương cho công nhân viên trong doanh
nghiệp sản xuất được chia làm hai loại: tiền lương chính và tiền lương phụ.
Tiền lương chính là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian
công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ, nghĩa là thời gian có tiêu
hao thực sự sức lao động bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản
phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp làm đêm
thêm giờ…).
Tiền lương phụ là tiền lương trả cho CNV trong thời gian thực hiện
nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian CNV được nghỉ theo
đúng chế độ (nghỉ phép, nghỉ lễ, đi học, đi họp, nghỉ vì ngừng sản xuất…).
Ngoài ra tiền lương trả cho công nhân sản xuất sản phẩm hỏng trong phạm vi
chế độ qui định cũng được xếp vào lương phụ.
Việc phân chia tiền lương thành lương chính và lương phụ có ý nghĩa
quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lương trong giá thành
sản xuất. Tiền lương chính của công nhân sản xuất gắn liền với quá trình làm
ra sản phẩm và được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản
phẩm. Tiền lương phụ của công nhân sản xuất không gắn liền với từng loại
sản phẩm, nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản
phẩm theo một tiêu chuẩn phân bổ nhất định.
Luanvan.online

Page 12


www.Luanvan.Online
Quản lý chi tiêu quỹ tiền lương phải trong mối quan hệ với việc thực
hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị nhằm vừa chi tiêu tiết kiệm và
hợp lý quỹ tiền lương vừa đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế
hoạch sản xuất của doanh nghiệp.

Luanvan.online

Page 13


www.Luanvan.Online
3. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn
a. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)
Theo khái niệm của tổ chức lao động quốc tế (ILO), BHXH được hiểu
là sự bảo vệ của xã hội các thành viên của mình, thông qua một loạt các biện
pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn về kinh tế - xã hội do bị mất
hoặc giảm thu nhập, gây ra bởi ốm đau, mất khả năng lao động, tuổi già, bệnh
tật, chết…
BHXH là một hệ thống gồm 3 tầng:
Tầng 1: Là tầng cơ sở để áp dụng cho mọi người, mọi cá nhân trong xã
hội. Trong đó yêu cầu là người nghèo. Mặc dù khả năng đóng góp BHXH của
những người này là rất thấp nhưng khi có yêu cầu Nhà nước vẫn trợ cấp.
Tầng 2: Là tầng bắt buộc cho những người có công ăn việc làm ổn định.
Tầng 3: Là sự tự nguyện cho những người muốn có đóng góp BHXH
cao.
Về đối tượng, trước kia BHXH chỉ áp dụng đối với những doanh nghiệp
Nhà nước. Hiện nay theo Nghị định số 45/CP chính sách BHXH được áp
dụng đối thuộc mọi thành phần kinh tế (tầng 2) đối với tất cả các thành viên
trong xã hội (tầng 1) và cho mọi người có thu nhập cao hoặc có điều kiện
tham gia BHXH để được hưởng trợ cấp BHXH cao hơn. Đồng thời chế độ
BHXH còn qui định nghĩa vụ đóng góp cho những người được hưởng chế độ
ưu đãi. Số tiền mà các thành viên trong xã hội đóng hình thành quỹ BHXH.
Theo Nghị định số 43/CP ngày 22/6/1993 qui định tạm thời chế độ
BHXH của Chính phủ, quỹ BHXH được hình thành chủ yếu từ sự đóng góp
của người sử dụng lao động, người lao động và một phần hỗ trợ của Nhà
nước. Việc quản lý và sử dụng quỹ BHXH phải thống nhất theo chế độ của
Nhà nước và theo nguyên tắc hạch toán độc lập.
Theo qui định hiện hành: Hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập
quỹ BHXH theo tỷ lệ qui định là 20%. Trong đó:
Luanvan.online

Page 14


www.Luanvan.Online
+15% thuộc trách nhiệm đóng góp của doanh nghiệp bằng cách trừ vào
chi phí.
+ 5% thuộc trách nhiệm đóng góp của người lao động bằng cách trừ
lương.
Quỹ BHXH dùng để tạo ra nguồn vốn tài trợ cho công nhân viên trong
trường hợp ốm đau, thai sản… và tổng hợp chi tiêu để quyết toán với cơ quan
chuyên trách.
b. Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)
Bảo hiểm y tế thực chất là sự trợ cấp về y tế cho người tham gia bảo
hiểm nhằm giúp họ một phần nào đó tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền
thuốc tháng.
Về đối tượng, BHYT áp dụng cho những người tham gia đóng bảo
hiểm y tế thông qua việc mua thẻ bảo hiểm trong đó chủ yếu là người lao
động. Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành thì quỹ BHXH được hình
thành từ 2 nguồn:
+ 1% tiền lương cơ bản do người lao động đóng.
+ 2% quỹ tiền lương cơ bản tính vào chi phí sản xuất do người sử dụng
lao động chịu.
Doanh nghiệp phải nộp 100% quỹ bảo hiểm y tế cho cơ quan quản lý
quỹ.
c. Kinh phí công đoàn (KPCĐ)
Công đoàn là một tổ chức của đoàn thể đại diện cho người lao động, nói
lên tiếng nói chung của người lao động, đứng ra đấu tranh bảo vệ quyền lợi
cho người lao động, đồng thời Công đoàn cũng là người trực tiếp hướng dẫn
thái độ của người lao động với công việc, với người sử dụng lao động.
KPCĐ được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất
kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng, theo tỷ lệ 2% trên tổng số lương
thực tế phải trả cho công nhân viên trong kỳ. Trong đó, doanh nghiệp phải
Luanvan.online

Page 15


www.Luanvan.Online
nộp 50% kinh phí Công đoàn thu được lên Công đoàn cấp trên, còn lại 50%
để lại chi tiêu tại Công đoàn cơ sở.

Luanvan.online

Page 16


www.Luanvan.Online
III. HẠCH TOÁN SỐ LƯỢNG, THỜI GIAN VÀ KẾT QUẢ LAO ĐỘNG

Mục đích hạch toán lao động trong doanh nghiệp, ngoài việc giúp cho
công tác quản lý lao động còn là đảm bảo tính lương chính xác cho từng
người lao động. Nội dung của hạch toán lao động bao gồm hạch toán số lượng
lao động, thời gian lao động và chất lượng lao động.
1. Hạch toán số lượng lao động
Để quản lý lao động về mặt số lượng, doanh nghiệp sử dụng "Sổ sách
theo dõi lao động của doanh nghiệp" thường do phòng lao động theo dõi. Sổ
này hạch toán về mặt số lượng từng loại lao động theo nghề nghiệp, công việc
và trình độ tay nghề (cấp bậc kỹ thuật) của công nhân viên. Phòng Lao động
có thể lập sổ chung cho toàn doanh nghiệp và lập riêng cho từng bộ phận để
nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp.
2. Hạch toán thời gian lao động
Hạch toán thời gian lao động là công việc đảm bảo ghi chép kịp thời
chính xác số ngày công, giờ công làm việc thực tế như ngày nghỉ việc, ngừng
việc của từng người lao động, từng bộ phận sản xuất, từng phòng ban trong
doanh nghiệp. Trên cơ sở này để tính lương phải trả cho từng người.
Bảng chấm công là chứng từ ban đầu quan trọng nhất để hạch toán thời
gian lao động trong các doanh nghiệp. Bảng chấm công dùng để ghi chép thời
gian làm việc trong tháng thực tế và vắng mặt của cán bộ công nhân viên
trong tổ, đội, phòng ban… Bảng chấm công phải lập riêng cho từng tổ sản
xuất, từng phòng ban và dùng trong một tháng. Danh sách người lao động ghi
trong sổ sách lao động của từng bộ phận được ghi trong bảng chấm công, số
liệu của chúng phải khớp nhau. Tổ trưởng tổ sản xuất hoặc trưởng các phòng
ban là người trực tiếp ghi bảng chấm công căn cứ vào số lao động có mặt,
vắng mặt đầu ngày làm việc ở đơn vị mình. Trong bảng chấm công những
ngày nghỉ theo qui định như ngày lễ, tết, thứ bảy, chủ nhật đều phải được ghi
rõ ràng.
Luanvan.online

Page 17


www.Luanvan.Online
Bảng chấm công phải để lại một địa điểm công khai để người lao động
giám sát thời gian lao động của mình. Cuối tháng tổ trưởng, trưởng phòng tập
hợp tình hình sử dụng lao động cung cấp cho kế toán phụ trách. Nhân viên kế
toán kiểm tra và xác nhận hàng ngày trên bảng chấm công. Sau đó tiến hành
tập hợp số liệu báo cáo tổng hợp lên phòng lao động tiền lương. Cuối tháng,
các bảng chấm công được chuyển cho phòng kế toán tiền lương để tiến hành
tính lương. Đối với các trường hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động…
thì phải có phiếu nghỉ ốm do bệnh viện, cơ sở y tế cấp và xác nhận. Còn đối
với các trường hợp ngừng việc xảy ra trong ngày do bất cứ nguyên nhân gì
đều phải được phản ánh vào biên bản ngừng việc, trong đó nêu rõ nguyên
nhân ngừng việc và người chịu trách nhiệm, để làm căn cứ tính lương và xử
lý thiệt hại xảy ra. Những chứng từ này được chuyển lên phòng kế toán làm
căn cứ tính trợ cấp, BHXH sau khi đã được tổ trưởng căn cứ vào chứng từ đó
ghi vào bảng chấm công theo những ký hiệu qui định.
3. Hạch toán kết quả lao động
Hạch toán kết quả lao động là một nội dung quan trọng trong toàn bộ
công tác quản lý và hạch toán lao động ở các doanh nghiệp sản xuất. Công
việc tiến hành là ghi chép chính xác kịp thời số lượng hoặc chất lượng sản
phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành của từng cá nhân, tập thể làm căn
cứ tính lương và trả lương chính xác.
Tuỳ thuộc vào loại hình và đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp,
người ta sử dụng các chứng từ ban đầu khác nhau để hạch toán kết quả lao
động. Các chứng từ ban đầu được sử dụng phổ biến để hạch toán kết quả lao
động và phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành, hợp đồng giao
khoán…
Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành là chứng từ xác nhận số
sản phẩm (công việc) hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động.

Luanvan.online

Page 18


www.Luanvan.Online
Phiếu này do người giao việc lập và phải có đầy đủ chữ ký của người
giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng sản phẩm và người
duyệt. Phiếu được chuyển cho kế toán tiền lương để tính lương áp dụng trong
hình thức trả lương theo sản phẩm.
Hợp đồng giao khoán công việc là chứng từ giao khoán ban đầu đối với
trường hợp giao khoán công việc. Đó là bản ký kết giữa người giao khoán và
người nhận khoán với khối lượng công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm
và quyền lợi mỗi bên khi thực hiện công việc đó. Chứng từ này là cơ sở để
thanh toán tiền công lao động cho người nhận khoán. Trường hợp khi nghiệm
thu phát hiện sản phẩm hỏng thì cán bộ kiểm tra chất lượng cùng với người
phụ trách bộ phận lập phiếu báo hỏng để làm căn cứ lập biên bản xử lý. Số
lượng, chất lượng công việc đã hoàn thành và được nghiệm thu được ghi vào
chứng từ hạch toán kết quả lao động mà doanh nghiệp sử dụng, và sau khi đã
ký duyệt nó được chuyển về phòng kế toán tiền lương làm căn cứ tính lương
và trả lương cho công nhân thực hiện.
4. Hạch toán thanh toán lương với người lao động
Hạch toán thanh toán lương với người lao động dựa trên cơ sở các
chứng từ hạch toán thời gian lao động (bảng chấm công), kết quả lao động
(bảng kê khối lượng công việc hoàn thành, biên bản nghiệm thu…) và kế toán
tiền lương tiến hành tính lương sau khi đã kiểm tra các chứng từ trên. Công
việc tính lương, tính thưởng và các khoản khác phải trả cho người lao động
theo hình thức trả lương đang áp dụng tại doanh nghiệp, kế toán lao động tiền
lương lập bảng thanh toán tiền lương (gồm lương chính sách, lương sản
phẩm, các khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm cho từng lao động), bảng thanh
toán tiền thưởng.
Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền
lương, phụ cấp cho người lao động theo hình thức trả lương đang áp dụng tại
doanh nghiệp, kế toán lao động tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương
Luanvan.online

Page 19


www.Luanvan.Online
(gồm lương chính sách, lương sản phẩm, các khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo
hiểm cho từng lao động), bảng thanh toán tiền thưởng.
Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền
lương, phụ cấp cho người lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh
doanh. Bảng thanh toán tiền lương được thanh toán cho từng bộ phận (phòng,
ban…) tương ứng với bảng chấm công. Trong bảng thanh toán tiền lương,
mỗi công nhân viên được ghi một dòng căn cứ vào bậc, mức lương, thời gian
làm việc để tính lương cho từng người. Sau đó kế toán tiền lương lập bảng
thanh toán tiền lương tổng hợp cho toàn doanh nghiệp, tổ đội, phòng ban mỗi
tháng một tờ. Bảng thanh toán tiền lương cho toàn doanh nghiệp sẽ chuyển
sang cho kế toán trưởng, thủ trưởng đơn vị ký duyệt. Trên cơ sở đó, kế toán
thu chi viết phiếu chi và thanh toán lương cho từng bộ phận.
Việc thanh toán lương cho người lao động thường được chia làm 2 kỳ
trong tháng:
+ Kỳ 1: Tạm ứng
+ Kỳ 2: Thanh toán nốt phần còn lại sau khi đã trừ đi các khoản phải
khấu trừ vào lương của người lao động theo chế độ quy định.
Tiền lương được trả tận tay người lao động hoặc tập thể lĩnh lương đại
diện cho thủ quỹ phát, Khi nhận các khoản thu nhập, người lao động phải ký
vào bảng thanh toán tiền lương.
Đối với lao động nghỉ phép vẫn được hưởng lương thì phần lương này
cũng được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Việc nghỉ phép thường đột
xuất, không đều đặn giữa các tháng trong năm do đó cần tiến hành trích trước
tiền lương nghỉ phép của công nhân vào chi phí của từng kỳ hạch toán. Như
vậy, sẽ không làm cho giá thành sản phẩm bị biến đổi đột ngột.
=

x

Trong đó:
=
Luanvan.online

Page 20


www.Luanvan.Online
Tóm lại, hạch toán lao động vừa là để quản lý việc huy động sử dụng
lao động làm cơ sở tính toán tiền lương phải trả cho người lao động. Vì vậy
hạch toán lao động có rõ ràng, chính xác, kịp thời mới có thể tính đúng, tính
đủ tiền lương cho CNV trong doanh nghiệp.
IV. HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG

1. Hạch toán tổng hợp tiền lương và tình hình thanh toán với người
lao động
a. Tài khoản sử dụng
TK 334 - Phải trả công nhân viên
Tài khoản này được dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công
nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH tiền
thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ.
Kết cấu và nội dung phản ánh của TK334.
Bên Nợ:
+ Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của CNV.
+ Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV.
+ Kết chuyển tiền lương công nhân viên chức chưa lĩnh.
Bên Có:
+ Phản ánh tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho CNV
Dư Có:
+ Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả CNVC.
TK 334 có thể có số dư bên Nợ trong trường hợp cá biệt (nếu có) phản
ánh số tiền lương trả thừa cho CNV.
b. Phương pháp hạch toán
* Hàng tháng tính ra tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mang tính
chất tiền lương phải trả cho công nhân viên (bao gồm tiền lương, tiền công,

Luanvan.online

Page 21


www.Luanvan.Online
phụ cấp khu vực, chức vụ, đắt đỏ, tiền ăn giữa ca, tiền thưởng trong sản
xuất…) và phân bổ cho các đối tượng sử dụng, kế toán ghi:
Nợ TK 622 (chi tiết đối tượng) Phải trả cho công nhân trực tiếp sản
xuất, chế tạo ra sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ.
Nợ TK 627 (6271): Phải trả nhân viên phân xưởng
Nợ TK 641 (6411): Phải trả nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm
Nợ 642 (6421): Phải trả cho bộ phận công nhân quản lý doanh nghiệp.
Có TK 334: Tổng số tiền lương phải trả.
* Số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên.
Nợ TK 431 (4311)Thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng
Có TK 334 Tổng số tiền thưởng phải trả.
* Số BHXH phải trả trực tiếp cho CNV (ốm đau, thai sản, TNLĐ…)
Nợ TK 338 (3383)
Có TK 334
* Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNV theo quy định, sau khi
đóng BHXH, BHYT, và thuế thu nhập cá nhân, tổng số các khoản khấu trừ
không vượt quá 30% số còn lại.
Nợ TK 334: Tổng số các khoản khấu trừ
Có TK 333 (3338) Thuế thu nhập phải nộp
Có TK 141: Số tạm ứng trừ vào lương.
Có TK 138: Các khoản bồi thường vật chất, thiệt hại…
* Thanh toán thù lao (tiền công, tiền lương…) Bảo hiểm xã hội, tiền
thưởng cho công nhân viên chức.
+ Nếu thanh toán bằng tiền:
Nợ TK 334: Các khoản đã thanh toán
Có TK 111: Thanh toán bằng Tiền mặt
Có TK 112: Thanh toán bằng chuyển khoản
+ Nếu thanh toán bằng vật tư, hàng hoá
Nợ TK 632
Có TK liên quan (152, 153, 154, 155…)
Luanvan.online

Page 22


www.Luanvan.Online
Bút toán 2: Ghi nhận giá thanh toán
Nợ TK 334: Tổng giá thanh toán (cả thuế VAT)
Có TK 3331: Thuế VAT phải nộp.
* Cuối kỳ kế toán kết chuyển số tiền lương công nhân viên đi vắng chưa lĩnh.
Nợ TK 334
Có TK 338 (3388)

Luanvan.online

Page 23


www.Luanvan.Online
Sơ đồ hạch toán các khoản thanh toán với CNVC
TK141

TK334

Các khoản khấu trừ vào
thu nhập của CNVC
(tạm ứng, bồi thường vật chất,
thuế thu nhập)

TK3383,3384
Phần đóng góp cho quỹ
BHYT, BHXH

TK111,112

TK622
CNTT sản xuất

Tiền
lương,
tiền
thưởng,
BHXH
và các
khoản
khác
phải trả
CNVC

Thanh toán lương, thưởng BHXH
và các khoản khác cho CNV

TK6271
Nhân viên PX

TK641,642
NV bán hàng

TK431
Tiền thưởng
và phúc lợi

TK3383
BHXH phải trả
trực tiếp

2. Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương và tính toán tiền
lương nghỉ phép
a. Tài khoản sử dụng
TK 338: Phải trả và phải nộp khác
Dùng để phản ánh các khoản phải trả phải nộp cho cơ quan pháp luật,
cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí Công đoàn, BHXH,
BHYT, các khoản khấu trừ vào lương theo Quyết định của Toà án (tiền nuôi
con khi li dị, nuôi con ngoài giá thú, án phí…) giá trị tài sản thừa chờ xử lý,
các khoản vay tạm thời, nhận ký quỹ, ký cược ngắn hạn, các khoản thu hộ,
giữ hộ.
Bên Nợ:
Luanvan.online

Page 24


www.Luanvan.Online
+ Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ
+ Các khoản đã chi về kinh phí Công đoàn
+ Xử lý giá trị tài sản thừa
+ Các khoản đã trả, đã nộp và đã chi khác.
Kết chuyển doanh thu chưa thực hiện và doanh thu bán hàng tương ứng
từng kỳ kế toán.
Bên Có:
- Trích kinh phí công đoàn: BHXH, BHYT theo tỉ lệ quy định
- Tổng số doanh thu chưa thực hiện thực tế phát sinh trong kỳ.
+ Các khoản phải nộp, phải trả hay thu hộ
+ Giá trị tài sản thừa chờ xử lý
+ Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả được hoàn lại.
Dư Nợ (nếu có) số trả thừa, nộp thừa, vượt chi chưa được thanh toán.
Dư Có: Số tiền còn phải trả, phải nộp hay giá trị tài sản thừa chờ xử lý.
TK 338 chi tiết làm 6 tiểu khoản.
TK 3381: Tài sản thừa chờ giải quyết
TK 3382: Kinh phí công đoàn
TK 3383: Bảo hiểm xã hội
TK 3384: Bảo hiểm y tế
TK 3387: Doanh thu chưa thực hiện
TK 3388: Phải nộp khác.
b. Phương pháp hạch toán
* Hàng tháng căn cứ vào quỹ lương cơ bản kế toán trích BHXH,
BHYT, kinh phí công đoàn theo qui định (25%).
Nợ các TK 622, 6271, 6411, 6421 phần tính vào chi phí kinh doanh (19%)
Nợ TK 334 phần trừ vào thu nhập của công nhân viên chức (6%).
Có TK 338 (3382, 3383, 3384) Tổng số kinh phí Công đoàn,
BHXH, BHYT phải trích.
* Theo định kỳ đơn vị nộp BHXH, BHYT, KPCĐ lên cấp trên.
Luanvan.online

Page 25


Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

Tải bản đầy đủ ngay

×